Piano didattico
Il corso prevede, nei primi due anni, un ampio ventaglio di insegnamenti comuni per sviluppare e consolidare le conoscenze, le competenze e le abilità fondamentali.
Nel terzo anno si articola in due curricula, per completare in modo diversificato la preparazione a seconda degli sbocchi professionali prescelti.
Il curriculum Gestione delle risorse umane, si caratterizza per un’offerta formativa volta a fornire competenze specifiche per l’analisi e la gestione delle risorse umane nelle organizzazioni produttive (for profit e non- profit) e cioè competenze:
- organizzative
- sociologiche
- psicologiche e comunicative.
Il curriculum Consulenza del lavoro, si caratterizza per un’offerta formativa volta a fornire le competenze specifiche aggiuntive, soprattutto di tipo giuridico, richieste dalla normativa che stabilisce i requisiti di ammissione all’esame di stato per l’abilitazione all’esercizio della professione di consulente del lavoro, nonché quelle di tipo psicologico utili per lo svolgimento delle attività di intermediazione, ricerca e selezione del personale, supporto alla ricollocazione professionale.